7月9日下午，中共聊城市委改革辦開展了“改革攻堅擂臺賽”，在全市68個改革創(chuàng)新案例中選取10個典型案例匯報展示。市委常委、秘書長、改革辦主任榮紅智，省委改革辦主任李衛(wèi)東，聊城市委副秘書長、政研室主任、改革辦副主任王相東，市國資委黨委委員、副主任李樹新及市直有關(guān)部門分管負責(zé)同志參會，各縣（市、區(qū)）設(shè)視頻分會場。

市財金公司薪酬績效聯(lián)動改革項目作為國企改革的典型案例，在市政府舉辦的新聞發(fā)布會上，由市國資委向社會推廣，并作為我市管理創(chuàng)新標桿項目，報送省國資委項目庫。

此次擂臺賽由公司總經(jīng)理助理孫競現(xiàn)場分享案例《薪酬績效聯(lián)動改革，助力國企創(chuàng)新發(fā)展—聊城財金收入分配改革實踐》，就薪酬績效聯(lián)動改革的背景、內(nèi)容及效果作了重點匯報展示。匯報中指出，財金公司以三項制度改革為深化國有企業(yè)改革的突破口，按照“不斷強化激勵導(dǎo)向，破除平均主義”的總體方向，以“體現(xiàn)差異、業(yè)績聯(lián)動、高效激勵”為原則，實行“兩級考核，兩級管理”，堅持按績?nèi)〕辍徸冃阶?，建立?zhàn)略導(dǎo)向的市場化薪酬績效聯(lián)動體系，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力，為轉(zhuǎn)型升級、改革發(fā)展提供堅實的機制保障。